公司將牢固樹立“選好人才、用好人才、培養人才、激勵人才、關愛人才”的人才理念，緊密圍繞建設現代人力資源管理體系目標和建設國際化、高素質、復合型的人才隊伍 “二”個目標，堅持貫徹緊密圍繞主業、面向國際市場、職業化專業化、公平公正公開“四”項原則，著力打造市場營銷、經營管理、專業技術“三”支隊伍，統籌推進系統科學的選人用人機制構建、現代企業考核激勵機制建設、職業發展體系建設以及重點加強中高級國際經營管理人才、國際市場營銷人才、系統集成人才、國際工程項目管理人才、國際投資與法務財務人才、專業化管理人才隊伍建設“九”項工作，夯實組織保障、制度保障、培訓保障、信息化保障、經費保障“五”大保障。

　　全面建立適應電科國際“國際化經營平臺”戰略目標的現代企業制度，基本形成國際化、市場化、系統化、科學化的選人用人機制、人才培養機制、激勵約束機制和薪酬福利體系。形成人才發展與業務增長高度協同，員工發展與組織發展和諧共進的文化氛圍，最終構建完備的、符合公司特點的現代人力資源管理體系。建立一支總體規模適度、專業結構合理、綜合能力突出的國際化經營人才隊伍。針對業務發展需求，形成包括國際經營管理、市場營銷、系統集成、國際工程、國際投融資、國際法律、財務、外語翻譯和專業化管理等各專業領域的高素質人才隊伍。